拖欠工资不交保险不签合同能获得赔偿吗

1.若用人单位拖欠工资，劳动者能要求支付工资报酬与经济补偿，劳动行政部门还会责令其付赔偿金。
2.用人单位不缴社保，劳动者可解除合同获经济补偿，也能向社保部门投诉让单位补缴。
3.用人单位超一月不满一年未签合同，需付双倍工资；满一年未签视为已签无固定期限合同。
4.劳动者可先协商，协商不成可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动者在用人单位拖欠工资、不缴纳社会保险、未依法订立书面劳动合同等情况下，可获得相应赔偿及补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门可责令其支付赔偿金；不缴纳社会保险，劳动者可解除合同并获经济补偿，还能向社保行政部门投诉责令补缴；自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动权益方面遇到问题，想进一步了解维权细节，可随时向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在多种情形下可获赔偿。用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，劳动行政部门可责令支付赔偿金；不缴纳社会保险，劳动者可解除合同获经济补偿，并可投诉责令补缴；超过一个月不满一年未签书面合同，需支付双倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
2.解决措施和建议：劳动者遇此类情况，应先尝试与单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位整改。也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，确保应得赔偿及时获取。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者依据相关规定可获得工资报酬、经济补偿，劳动行政部门能责令其支付赔偿金，这保障了劳动者获取应得劳动报酬的权益。
（2）用人单位不缴纳社会保险，劳动者有解除劳动合同的权利，用人单位需支付经济补偿，并且劳动者可向社保行政部门投诉要求单位补缴，体现了对劳动者社保权益的维护。
（3）用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，在超过一个月不满一年期间要支付双倍工资，满一年未订立则视为订立无固定期限劳动合同，促使单位规范用工合同签订。
（4）劳动者维权途径多样，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，为劳动者提供了有效的维权渠道。

提醒：
劳动者维权时要保留好相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）面对用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿，还可由劳动行政部门责令单位支付赔偿金。
（二）若用人单位不缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，同时可向社保行政部门投诉让单位补缴。
（三）用人单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需每月支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限劳动合同。
（四）劳动者维权时先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。