倘若本人是广西横州市人，想了解党政机关、机关事业单位工作员留职停薪暂行规定

作为广西横州市人，若您想了解党政机关、机关事业单位工作人员停薪留职的相关规定，以下是对不同情况的详细解答：
停薪留职需符合国家及单位规定，并经单位批准。若存在以下情况，处理方式有所不同：
1. 若存在个人申请意愿：应向单位提交书面申请，说明停薪留职的原因和期限，并附相关证明材料。
2. 若存在单位同意情形：单位根据工作安排及员工实际情况决定是否批准，双方可签订停薪留职协议。
3. 若存在特殊原因（如疾病、进修等）：需提供相应证明文件，如病历、入学通知书等，作为申请依据。
4. 若存在复职计划：应在停薪留职协议中明确复职条件和时间，复职时应按程序提交申请并办理手续。
5. 若存在单位规章制度变更：可能影响复职条件或延长停薪留职期限，需与单位协商处理。
6. 若存在单位单方面决定：如遇机构调整或岗位变动，单位可依法依规决定员工停薪留职。
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关于党政机关、机关事业单位工作人员停薪留职的规定，其法律依据主要来自国家层面的政策文件及单位内部规章制度。
目前我国关于停薪留职的主要法律依据包括《国家公务员暂行条例》《事业单位人事管理条例》以及相关人事政策。例如，《事业单位人事管理条例》第十条规定：“事业单位与工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、行政法规执行。”
此外，原人事部《关于事业单位试行人员聘用制度有关工资待遇等问题的处理意见》中也指出，事业单位工作人员在经批准停薪留职期间，可保留人事关系，但不享受工资待遇。
结合问题所述情况，若您是机关事业单位工作人员，申请停薪留职需依据上述法规及单位内部制定的实施细则，确保申请程序合法合规。若单位拒绝批准或未按协议执行复职安排，您可依法申请劳动人事争议仲裁，维护自身合法权益。
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针对机关事业单位工作人员申请停薪留职，以下是一些实用的行动建议，供您参考：
1、查阅单位规章制度：了解本单位关于停薪留职的条件、程序、期限及复职要求，确保申请符合内部规定。
2、准备充分的申请材料：包括书面申请、停薪留职原因证明（如病历、录取通知书等）、工作交接说明等，以提高审批通过率。
3、与单位人事部门沟通协商：提前与单位沟通申请意向，了解审批流程和注意事项，争取单位的理解与支持。
4、签订书面协议：若单位同意，建议与单位签订正式的停薪留职协议，明确双方权利义务、复职条件、期限等内容，避免后续争议。
5、妥善处理社保与人事关系：停薪留职期间，需与单位协商是否继续缴纳社会保险，确保个人权益不受影响。
选择合适的处理方式应重点考虑自身实际情况、单位政策及未来职业发展。如情况复杂，建议进一步向专业律师咨询，以确保权益得到保障。
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机关事业单位工作人员申请停薪留职过程中，存在以下法律风险，需引起重视：
1、单位拒绝复职且无书面协议：某事业单位员工因出国进修口头申请停薪留职，单位同意但未签订书面协议。两年后员工回国申请复职，单位以岗位已撤销为由拒绝，员工因缺乏有效证据维权困难。
2、未缴纳社保影响退休待遇：一名机关工作人员停薪留职期间未与单位协商社保缴纳事宜，导致该段时间社保中断，影响最终养老金计算，造成经济损失。
3、单位规章制度变更导致复职条件变化：某公务员因病申请停薪留职一年，单位在期间调整相关政策，要求员工提供更高标准的医疗证明，否则不予复职，员工因未及时了解政策变动而错过复职时机。
以上风险提醒您，在申请停薪留职前应充分了解政策、保留书面材料，并与单位保持沟通，以保障自身权益。
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