干了一年没签劳动合同赔偿多少

1.用人单位用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付双倍工资。工作一年没签合同，劳动者最多能主张11个月双倍工资赔偿。
2.赔偿按劳动者正常出勤月工资算。
3.若有争议，劳动者先和单位协商，协商无果，收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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干了一年没签劳动合同，劳动者最多可主张11个月双倍工资赔偿，赔偿计算以正常出勤月工资为基数。当出现此类情况，劳动者可依法维护自身权益。
1.法律规定明确，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需支付双倍工资。一年未签合同，除去第一个月，劳动者能主张11个月赔偿。
2.赔偿计算依据清晰，以劳动者正常出勤月工资作为基数来确定赔偿金额。
3.权益维护途径多元，若产生争议，劳动者可先与单位协商。协商不成，收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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结论：
干了一年没签劳动合同，劳动者最多可主张11个月双倍工资赔偿，以正常出勤月工资为基数，产生争议可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。干满一年未签合同，从第二个月开始算，最多能主张11个月双倍工资，且是以正常出勤月工资为计算基数。当遇到此类情况产生争议时，劳动者可先和单位协商。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。如果在处理劳动纠纷方面还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。
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（一）对于劳动者而言，若遇到干一年没签劳动合同的情况，要明确最多可主张11个月双倍工资赔偿，这是以正常出勤月工资为基数计算的。
（二）当与单位就赔偿产生争议，应先尝试和单位进行协商解决。
（三）若协商不成，及时收集如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）可向劳动监察部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位在用工一个月以上一年以内未与劳动者签书面劳动合同，需支付双倍工资。干一年没签合同，劳动者最多能主张11个月双倍工资赔偿，这保障了劳动者权益，督促用人单位规范用工。
（2）赔偿计算以正常出勤月工资为基数，确保劳动者获得合理赔偿。
（3）当出现争议时，劳动者可先与单位协商，这种方式较为平和。若协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。